Prüfbericht BIK BITV-Test (Web): BeeSite Recruiting Edition — Anwendung für Sachbearbeitende gemäß BITV 2.0 / EN 301 549

Netzdiagramm zu nicht konformen, konformen und nicht anwendbaren Prüfschritten je geprüfter Seite
Seite	konform	nicht konform	nicht anwendbar
Seite 1: Cockpit - Recruiter	41 Prüfschritte	0 Prüfschritte	57 Prüfschritte
Seite 2: Personalanforderungen Ansicht (Dialog)	39 Prüfschritte	0 Prüfschritte	59 Prüfschritte
Seite 3: Bewerbung Ansicht (Dialog)	40 Prüfschritte	0 Prüfschritte	58 Prüfschritte
Seite 4: Bewerbersuche	41 Prüfschritte	0 Prüfschritte	57 Prüfschritte
Seite 5: Stellenanzeige Ansicht (Dialog)	42 Prüfschritte	0 Prüfschritte	56 Prüfschritte
Seite 6: Bewerbung bearbeiten	41 Prüfschritte	0 Prüfschritte	57 Prüfschritte
Seite 7: Einstellungen (Dialog)	41 Prüfschritte	0 Prüfschritte	57 Prüfschritte
Seite 8: Neue Vakanz anlegen	41 Prüfschritte	0 Prüfschritte	57 Prüfschritte
Seite 9: Talentpools	41 Prüfschritte	0 Prüfschritte	57 Prüfschritte
Seite 10: Cockpit - Fachbereich	40 Prüfschritte	0 Prüfschritte	58 Prüfschritte
Seite 11: Cockpit - RBDP	40 Prüfschritte	0 Prüfschritte	58 Prüfschritte
Seite 12: Cockpit - Betriebsrat	40 Prüfschritte	0 Prüfschritte	58 Prüfschritte

Projektdaten

URL: https://backend-demo-bf.beesite.de/
Prüfzeitraum: 30.08.2022 - 09.09.2022
Datum Prüfbericht: 09.09.2022
Prüfstelle: TWIN CUBES GmbH
Prüfer*in: Michael Nissenbaum
Art des Tests: Zur Veröffentlichung geeignet
Ergebnis: 12 von 12 der ausgewählten Seiten einer unabhängigen, repräsentativen Seitenauswahl wurden als BITV- / EN 301 549-konform bewertet.

12 Seiten konform

Hinweis zur Konformitätsaussage

Grundlage für den BITV-Test ist die Barrierefreie-Informationstechnik-Verordnung (BITV 2.0) vom 21. Mai 2019 bzw. die in der BITV referenzierte EN 301 549 V3.2.1 (PDF). Die europäische Norm EN 301 549 enthält neben den WCAG 2.1-Kriterien für den Bereich Web weitere verpflichtende Anforderungen (siehe Annex A, Tabelle A.1 (PDF)). Diese werden seit 01.03.2021 im BITV-Test geprüft. Hinsichtlich der Konformitätsaussage gilt zu beachten:

Eine Webseite gilt als BITV- / EN 301 549-konform, wenn sie alle Anforderungen der BITV 2.0 / EN 301 549 für den Bereich Web erfüllt.
Wird einer der Prüfschritte des BITV-/EN 301 549-Tests für eine Webseite als „nicht erfüllt“ oder als nur „teilweise erfüllt“ bewertet, so kann diese Seite nicht als BITV-konform gelten.
Die Konformitätsaussage gilt nur für geprüfte Seiten. Es kann nicht ausgeschlossen werden, dass auf Seiten, die nicht Teil der Seitenauswahl sind, Mängel auftreten.

Hinweis zur Testauswertung

Die EN 301 549 formuliert für den Bereich Web 88 Anforderungen, diese werden im BIK BITV-Test (Web) in 98 Prüfschritten geprüft. Die Anzahl der Prüfschritte weicht von der Anzahl der Anforderungen ab, da einzelnen Anforderungen mehrere Prüfschritten zugeordnet sind.

Ist die Prüfung einer Anforderung auf mehrere Prüfschritte aufgeteilt, so werden bei der Auswertung die Ergebnisse einzelner Prüfschritte zusammengefasst.
Wenn einer der Prüfschritte einer Anforderung „nicht erfüllt“ ist, ist auch die Anforderung „nicht erfüllt“, selbst wenn andere Prüfschritte dieser Anforderung erfüllt sind.

Ergebnisse im Überblick

5 Allgemeine Anforderungen	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
5.2 Aktivierung von Barrierefreiheitsfunktionen	nicht anwendbar
5.3 Biometrie	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
5.4 Erhaltung von Barrierefreiheitsinformationen bei Konvertierung	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6 Zwei-Wege-Sprachkommunikation	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
6.1 Audiobandbreite für Sprache	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6.2.1.1 Textkommunikation in Echtzeit	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6.2.1.2 Gleichzeitige Sprache und Text	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6.2.2.1 Visuell unterscheidbare Anzeige von Textnachrichten	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6.2.2.2 Programmatisch unterscheidbare Anzeige von Textnachrichten	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6.2.2.3 Sprecheridentifizierung	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6.2.2.4 Echtzeitanzeige von Sprech-Aktivität	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6.2.3 Interoperabilität von Echtzeit-Textkommunikation	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6.2.4 Reaktionsgeschwindigkeit der Echtzeit-Textkommunikation	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6.3 Anrufer-Identifizierung	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6.4 Alternativen zu sprachbasierten Diensten	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6.5.2 Auflösung bei Videotelefonie	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6.5.3 Bildwiederholfrequenz bei Videotelefonie	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6.5.4 Synchronität bei Videotelefonie	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6.5.5 Visuelle Anzeige von Audio-Aktivität	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
6.5.6 Sprecher-Anzeige für Gebärdensprachen-Kommunikation	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
7 Videofähigkeiten	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
7.1.1 Wiedergabe von Untertiteln	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
7.1.2 Synchrone Untertitel	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
7.1.3 Erhaltung von Untertiteln	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
7.1.4 Untertitel-Anpassungen	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
7.1.5 Gesprochene Untertitel	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
7.2.1 Wiedergabe von Audiodeskription	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
7.2.2 Synchrone Audiodeskription	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
7.2.3 Erhaltung von Audiodeskription	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
7.3 Bedienelemente für Untertitel und Audiodeskription	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.1.1 Textalternativen	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
9.1.1.1a Alternativtexte für Bedienelemente	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.1.1b Alternativtexte für Grafiken und Objekte	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	konform	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.1.1.1c Leere alt-Attribute für Layoutgrafiken	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.1.1.1d Alternativen für CAPTCHAs	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.1.2 Zeitbasierte Medien	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
9.1.2.1 Alternativen für Audiodateien und stumme Videos	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.1.2.2 Aufgezeichnete Videos mit Untertiteln	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.1.2.3 Audiodeskription oder Volltext-Alternative für Videos	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.1.2.4 Videos (live) mit Untertiteln	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.1.2.5 Audiodeskription für Videos	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.1.3 Anpassbar	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
9.1.3.1a HTML-Strukturelemente für Überschriften	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.3.1b HTML-Strukturelemente für Listen	konform	nicht anwendbar	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.3.1c HTML-Strukturelemente für Zitate	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.1.3.1d Inhalt gegliedert	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.3.1e Datentabellen richtig aufgebaut	konform	konform	konform	konform	konform	konform	nicht anwendbar	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.3.1f Zuordnung von Tabellenzellen	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.1.3.1g Kein Strukturmarkup für Layouttabellen	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.1.3.1h Beschriftung von Formularelementen programmatisch ermittelbar	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.3.2 Sinnvolle Reihenfolge	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.3.3 Ohne Bezug auf sensorische Merkmale nutzbar	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.3.4 Keine Beschränkung der Bildschirmausrichtung	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.3.5 Eingabefelder zu Nutzerdaten vermitteln den Zweck	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	konform	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.1.4 Unterscheidbar	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
9.1.4.1 Ohne Farben nutzbar	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.4.2 Ton abschaltbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.1.4.3 Kontraste von Texten ausreichend	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.4.4 Text auf 200 % vergrößerbar	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.4.5 Verzicht auf Schriftgrafiken	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.4.10 Inhalte brechen um	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.4.11 Kontraste von Grafiken und grafischen Bedienelementen ausreichend	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.4.12 Textabstände anpassbar	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.1.4.13 Eingeblendete Inhalte bedienbar	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.2.1 Per Tastatur zugänglich	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
9.2.1.1 Ohne Maus nutzbar	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.2.1.2 Keine Tastaturfalle	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.2.1.4 Tastatur-Kurzbefehle abschaltbar oder anpassbar	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.2.2 Ausreichend Zeit	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
9.2.2.1 Zeitbegrenzungen anpassbar	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.2.2.2 Bewegte Inhalte abschaltbar	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.2.3 Anfälle	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
9.2.3.1 Verzicht auf Flackern	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.2.4 Navigierbar	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
9.2.4.1 Bereiche überspringbar	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.2.4.2 Sinnvolle Dokumenttitel	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.2.4.3 Schlüssige Reihenfolge bei der Tastaturbedienung	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.2.4.4 Aussagekräftige Linktexte	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.2.4.5 Alternative Zugangswege	nicht anwendbar
9.2.4.6 Aussagekräftige Überschriften und Beschriftungen	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.2.4.7 Aktuelle Position des Fokus deutlich	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.2.5 Eingabemodalitäten	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
9.2.5.1 Alternativen für komplexe Zeiger-Gesten	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.2.5.2 Zeigergesten-Eingaben können abgebrochen oder widerrufen werden	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.2.5.3 Sichtbare Beschriftung Teil des zugänglichen Namens	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.2.5.4 Alternativen für Bewegungsaktivierung	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.3.1 Lesbar	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
9.3.1.1 Hauptsprache angegeben	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.3.1.2 Anderssprachige Wörter und Abschnitte ausgezeichnet	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.3.2 Vorhersehbar	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
9.3.2.1 Keine unerwartete Kontextänderung bei Fokus	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.3.2.2 Keine unerwartete Kontextänderung bei Eingabe	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.3.2.3 Konsistente Navigation	konform
9.3.2.4 Konsistente Bezeichnung	konform
9.3.3 Hilfestellung bei der Eingabe	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
9.3.3.1 Fehlererkennung	konform	nicht anwendbar	nicht anwendbar	konform	konform	konform	konform	konform	konform	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.3.3.2 Beschriftungen von Formularelementen vorhanden	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.3.3.3 Hilfe bei Fehlern	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.3.3.4 Fehlervermeidung wird unterstützt	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
9.4.1 Kompatibel	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
9.4.1.1 Korrekte Syntax	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.4.1.2 Name, Rolle, Wert verfügbar	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
9.4.1.3 Statusmeldungen programmatisch verfügbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
11.7 Benutzerdefinierte Einstellungen	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
11.7 Benutzerdefinierte Einstellungen	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform	konform
11.8 Autorenwerkzeuge	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
11.8.2 Barrierefreie Erstellung von Inhalten	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
11.8.3 Erhaltung von Barrierefreiheitsinformationen bei Transformation	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
11.8.4 Reparaturassistenz	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
11.8.5 Vorlagen	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar	nicht anwendbar
12 Dokumentation und Support	Ansicht 1	Ansicht 2	Ansicht 3	Ansicht 4	Ansicht 5	Ansicht 6	Ansicht 7	Ansicht 8	Ansicht 9	Ansicht 10	Ansicht 11	Ansicht 12
12.1.1 Dokumentation von Kompatibilität und Barrierefreiheit	nicht anwendbar
12.1.2 Barrierefreie Dokumentation	nicht anwendbar
12.2.2 Technischer Support	nicht anwendbar
12.2.3 Effektive Kommunikation	nicht anwendbar
12.2.4 Vom Support bereitgestellte Dokumentation	nicht anwendbar

Ergebnisse nach Prüfschritten

Prüfschritte
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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Prüfschritte
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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- 12 Seiten nicht anwendbar
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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Prüfschritte
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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Prüfschritte
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  Anmerkung 9.1.1.1a/2.1
  
  Es ist nicht unbedingt nötig beim Schließen-Button "x" noch den Namen des Dialogs über aria-labelledby Attribut mitauszugeben. Es entsteht eine Redundanz, da diese Information schon als Überschrift auf dem Dialog selbst ausgegeben wird.
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Anmerkung 9.1.1.1a/3.1
  
  Es ist nicht unbedingt nötig beim Schließen-Button "x" noch den Namen des Dialogs über aria-labelledby Attribut mitauszugeben. Es entsteht eine Redundanz, da diese Information schon als Überschrift auf dem Dialog selbst ausgegeben wird.
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Anmerkung 9.1.1.1a/5.1
  
  Es ist nicht unbedingt nötig beim Schließen-Button "x" noch den Namen des Dialogs über aria-labelledby Attribut mitauszugeben. Es entsteht eine Redundanz, da diese Information schon als Überschrift auf dem Dialog selbst ausgegeben wird.
  
  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.1.1a/7.1
  
  Es ist nicht unbedingt nötig beim Schließen-Button "x" noch den Namen des Dialogs über aria-labelledby Attribut mitauszugeben. Es entsteht eine Redundanz, da diese Information schon als Überschrift auf dem Dialog selbst ausgegeben wird.
  
  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Anmerkung 9.1.1.1b/0.1
  
  Anmerkung / Logo "White label Recruiting Edition": Das logo sollte einen Alternativtext (über zugänglich versteckten Text) haben. Es ist anzunehmen, dass später das Anbieter-Logo verwendet wird, das einen Alternativtext braucht.
  
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  Anmerkung 9.1.1.1b/5.1
  
  Das Logo "Beesite Stellenmarkt WL" wurde als eine Hintergrundgrafik umgesetzt, was dazu führt, dass der visuelle Text des Logos Nutzer:innen von assistiven Technologien nicht zur Verfügung steht. Es wird empfohlen das Logo als z.B. eine SVG-Grafik umzusetzen. Siehe dazu z.B. https://a11y-guidelines.orange.com/en/articles/accessible-svg/.
  
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  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
- 12 Seiten nicht anwendbar
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Keine Anmerkungen vorhanden
- 12 Seiten nicht anwendbar
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Keine Anmerkungen vorhanden
Prüfschritte
- 12 Seiten konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1a/0.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Es wird empfohlen modalen Dialoge mit einer h2-Überschrift zu starten, anstatt h1 zu verwenden.
  
  Anmerkung 9.1.3.1a/0.2
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Es wird empfohlen modalen Dialoge mit einer h2-Überschrift zu starten, anstatt h1 zu verwenden.
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1a/1.1
  
  Auf der Seite sind mehrere h1-Überschriften vorhanden. Eine Seite sollte am besten nur eine h1-Überschrift haben - mehrere sind nur dann erlaubt, wenn mehr als ein Hauptthema auf der Seite vorhanden ist. Es wird vorgeschlagen auf die h1-Überschriften "Kopfzeile", "Fußzeile" und "Seitenleiste" zu verzichten, da die entsprechenden Bereiche durch die Verwendung von nav-Elementen schon entsprechend ausgezeichnet worden.
  
  Siehe auch Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1a/2.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Die Verwendung von Überschriften innerhalb von caption Elementen ist problematisch, da es nicht garantiert werden kann, dass sie von Screenreadern ausgegeben werden - z.B. unter Safari/VoiceOver wird die Überschriftenauszeichnung ignoriert.
  
  Siehe auch Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1a/3.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Die Verwendung von Überschriften innerhalb von caption Elementen ist problematisch, da es nicht garantiert werden kann, dass sie von Screenreadern ausgegeben werden - z.B. unter Safari/VoiceOver wird die Überschriftenauszeichnung ignoriert.
  
  Siehe auch Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1a/4.1
  
  Auf der Seite sind mehrere h1-Überschriften vorhanden. Eine Seite sollte am besten nur eine h1-Überschrift haben - mehrere sind nur dann erlaubt, wenn mehr als ein Hauptthema auf der Seite vorhanden ist. Es wird vorgeschlagen auf die h1-Überschriften "Kopfzeile", "Fußzeile" und "Seitenleiste" zu verzichten, da die entsprechenden Bereiche durch die Verwendung von nav-Elementen schon entsprechend ausgezeichnet worden.
  
  Siehe auch Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Siehe Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1a/6.1
  
  Auf der Seite sind mehrere h1-Überschriften vorhanden. Eine Seite sollte am besten nur eine h1-Überschrift haben - mehrere sind nur dann erlaubt, wenn mehr als ein Hauptthema auf der Seite vorhanden ist. Es wird vorgeschlagen auf die h1-Überschriften "Kopfzeile", "Fußzeile" und "Seitenleiste" zu verzichten, da die entsprechenden Bereiche durch die Verwendung von nav-Elementen schon entsprechend ausgezeichnet worden.
  
  Siehe auch Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Siehe Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1a/8.1
  
  Auf der Seite sind mehrere h1-Überschriften vorhanden. Eine Seite sollte am besten nur eine h1-Überschrift haben - mehrere sind nur dann erlaubt, wenn mehr als ein Hauptthema auf der Seite vorhanden ist. Es wird vorgeschlagen auf die h1-Überschriften "Kopfzeile", "Fußzeile" und "Seitenleiste" zu verzichten, da die entsprechenden Bereiche durch die Verwendung von nav-Elementen schon entsprechend ausgezeichnet worden.
  
  Siehe auch Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1a/9.1
  
  Auf der Seite sind mehrere h1-Überschriften vorhanden. Eine Seite sollte am besten nur eine h1-Überschrift haben - mehrere sind nur dann erlaubt, wenn mehr als ein Hauptthema auf der Seite vorhanden ist. Es wird vorgeschlagen auf die h1-Überschriften "Kopfzeile", "Fußzeile" und "Seitenleiste" zu verzichten, da die entsprechenden Bereiche durch die Verwendung von nav-Elementen schon entsprechend ausgezeichnet worden.
  
  Siehe auch Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1a/10.1
  
  Auf der Seite sind mehrere h1-Überschriften vorhanden. Eine Seite sollte am besten nur eine h1-Überschrift haben - mehrere sind nur dann erlaubt, wenn mehr als ein Hauptthema auf der Seite vorhanden ist. Es wird vorgeschlagen auf die h1-Überschriften "Kopfzeile", "Fußzeile" und "Seitenleiste" zu verzichten, da die entsprechenden Bereiche durch die Verwendung von nav-Elementen schon entsprechend ausgezeichnet worden.
  
  Siehe auch Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1a/11.1
  
  Auf der Seite sind mehrere h1-Überschriften vorhanden. Eine Seite sollte am besten nur eine h1-Überschrift haben - mehrere sind nur dann erlaubt, wenn mehr als ein Hauptthema auf der Seite vorhanden ist. Es wird vorgeschlagen auf die h1-Überschriften "Header" und "Footer" zu verzichten, da die entsprechenden Bereiche durch die Verwendung von 'nav'-Elementen schon entsprechend ausgezeichnet worden. Wenn die Überschriften bleiben sollen, müssen sie in deutscher Sprache sein.
  
  Siehe auch Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1a/12.1
  
  Auf der Seite sind mehrere h1-Überschriften vorhanden. Eine Seite sollte am besten nur eine h1-Überschrift haben - mehrere sind nur dann erlaubt, wenn mehr als ein Hauptthema auf der Seite vorhanden ist. Es wird vorgeschlagen auf die h1-Überschriften "Kopfzeile", "Fußzeile" und "Seitenleiste" zu verzichten, da die entsprechenden Bereiche durch die Verwendung von nav-Elementen schon entsprechend ausgezeichnet worden.
  
  Siehe auch Anmerkungen zu allen Seiten
- 11 Seiten konform
  
  1 Seite nicht anwendbar
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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- 12 Seiten konform
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1d/1.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Es wird empfohlen die beiden Textabsätze im Footer-Bereich - "Version" und "Copyright", als solche mit einem Strukturelement für Textabsätze (p) auszuzeichnen.
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1d/4.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Es wird empfohlen die beiden Textabsätze im Footer-Bereich - "Version" und "Copyright", als solche mit einem Strukturelement für Textabsätze (p) auszuzeichnen.
  
  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1d/6.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Es wird empfohlen die beiden Textabsätze im Footer-Bereich - "Version" und "Copyright", als solche mit einem Strukturelement für Textabsätze (p) auszuzeichnen.
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1d/8.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Es wird empfohlen die beiden Textabsätze im Footer-Bereich - "Version" und "Copyright", als solche mit einem Strukturelement für Textabsätze (p) auszuzeichnen.
  
  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Anmerkung 9.1.3.1d/9.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Es wird empfohlen die beiden Textabsätze im Footer-Bereich - "Version" und "Copyright", als solche mit einem Strukturelement für Textabsätze (p) auszuzeichnen.
  
  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1d/10.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Es wird empfohlen die beiden Textabsätze im Footer-Bereich - "Version" und "Copyright", als solche mit einem Strukturelement für Textabsätze (p) auszuzeichnen.
  
  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1d/11.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Es wird empfohlen die beiden Textabsätze im Footer-Bereich - "Version" und "Copyright", als solche mit einem Strukturelement für Textabsätze (p) auszuzeichnen.
  
  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.1.3.1d/12.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Es wird empfohlen die beiden Textabsätze im Footer-Bereich - "Version" und "Copyright", als solche mit einem Strukturelement für Textabsätze (p) auszuzeichnen.
- 11 Seiten konform
  
  1 Seite nicht anwendbar
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
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  11 Seiten nicht anwendbar
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Anmerkung 9.1.3.5/1.1
  
  Da im Backend persönlichen Daten von mehreren Personen bearbeitet werden, wird die Bewertung auf "nicht anwendbar" gesetzt.
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Anmerkung 9.1.3.5/2.1
  
  Da im Backend persönlichen Daten von mehreren Personen bearbeitet werden, wird die Bewertung auf "nicht anwendbar" gesetzt.
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Anmerkung 9.1.3.5/3.1
  
  Da im Backend persönlichen Daten von mehreren Personen bearbeitet werden, wird die Bewertung auf "nicht anwendbar" gesetzt.
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Anmerkung 9.1.3.5/4.1
  
  Da im Backend persönlichen Daten von mehreren Personen bearbeitet werden, wird die Bewertung auf "nicht anwendbar" gesetzt.
  
  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Anmerkung 9.1.3.5/5.1
  
  Da im Backend persönlichen Daten von mehreren Personen bearbeitet werden, wird die Bewertung auf "nicht anwendbar" gesetzt.
  
  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Anmerkung 9.1.3.5/6.1
  
  Da im Backend persönlichen Daten von mehreren Personen bearbeitet werden, wird die Bewertung auf "nicht anwendbar" gesetzt.
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Anmerkung 9.1.3.5/8.1
  
  Da im Backend persönlichen Daten von mehreren Personen bearbeitet werden, wird die Bewertung auf "nicht anwendbar" gesetzt.
  
  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Anmerkung 9.1.3.5/9.1
  
  Da im Backend persönlichen Daten von mehreren Personen bearbeitet werden, wird die Bewertung auf "nicht anwendbar" gesetzt.
  
  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Anmerkung 9.1.3.5/10.1
  
  Da im Backend persönlichen Daten von mehreren Personen bearbeitet werden, wird die Bewertung auf "nicht anwendbar" gesetzt.
  
  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Anmerkung 9.1.3.5/11.1
  
  Da im Backend persönlichen Daten von mehreren Personen bearbeitet werden, wird die Bewertung auf "nicht anwendbar" gesetzt.
  
  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Anmerkung 9.1.3.5/12.1
  
  Da im Backend persönlichen Daten von mehreren Personen bearbeitet werden, wird die Bewertung auf "nicht anwendbar" gesetzt.
Prüfschritte
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Anmerkung 9.1.4.3/0.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Die Schrift der Menüeinträge in den Ausklappmenüs ist grau, so dass die Nutzer:innen sie für deaktiviert (disabled) halten könnten.
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Siehe Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Anmerkung 9.1.4.11/1.1
  
  Bereich "Termine" / Tabelle / Spalte "Terminslots": Die grafische Darstellung von Terminslots erfüllt nicht die Kontrastanforderungen für informative Grafiken, da das Kontrastverhältnis zwischen den einzelnen Farben (z.B. "gesamt" und "geplant") unter 3:1 liegt.
  
  1 Anhänge
  
  png-Datei: Die grafische Darstellung von Terminslots 13 KB
  
  Anmerkung 9.1.4.11/1.2
  
  Bereich "Termine": Aktive (selektierte) Buttons wie z.B. "Monat" weisen nicht den ausreichenden Kontrast zu den nicht aktiven (selektierten) Buttons. Der Kontrast zwischen den Elementen liegt unter 3:1.
  
  1 Anhänge
  
  png-Datei: Selektierte und nicht selektierte Buttons 15 KB
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Anmerkung 9.1.4.11/3.1
  
  Die Kontraste der Beschriftungen auf der Karte sind in manchen Fällen zu gering.
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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Prüfschritte
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Keine Anmerkungen vorhanden
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  Anmerkung 9.2.4.2/0.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Sonderzeichen im Dokumenttitel (hier Pipe-Symbol als Trennzeichen, z.B. "Cockpit: Recruiter | CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition") sollten vermieden werden. Das kann bei Nutzung einer Sprachausgabe zu unerwarteten Ergebnissen führen. Der sicherste Weg wäre die Verwendung eines einfachen Trennstrichs.
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Siehe Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Siehe Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Siehe Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Siehe Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Siehe Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.2.4.2/6.1
  
  Die individuelle Bezeichnung der Seite bezeichnet der Inhalt der Seite nicht präzise genug. Bei der Seite handelt es sich um eine Seite, wo Bewerbung einer Person bearbeitet wird. Diese Person wird in der individuellen Bezeichnung der Seite nicht erwähnt. Das könnte dazu führen, dass wenn Nutzer:in mehrere Bewerbungen gleichzeitig bearbeitet (in unterschiedlichen Browser-Tabs), es ist nicht möglich wird zwischen Tab-Titeln zu unterscheiden.
  
  Siehe auch Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Siehe Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Siehe Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Siehe Anmerkungen zu allen Seiten
  
  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Anmerkung ohne Punktabzug: Wenn man mit Registerleisten arbeitet, sollte man auf die Tastatursteuerung, wie unter URL oben beschrieben ist, achten. Die Navigation zwischen den Reitern sollte mit Hilfe von Pfeilen "Nach rechts/links" geschehen. Aktuell kann man nur durch tabben (TAB-Taste) zwischen den Reitern sich bewegen.
  
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  Anmerkung ohne Punktabzug: Um Nutzer:innen über den Status der Sortierung zu informieren, wurden aria-describedby Attribute eingesetzt. Eine bessere Alternative wäre aria-sort Attribut einzusetzen. Weitere Information zur Umsetzung findet man z.B. unter https://www.w3.org/WAI/ARIA/apg/example-index/table/sortable-table.html.
  
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  Anmerkung ohne Punktabzug: Wenn man mit Registerleisten arbeitet, sollte man auf die Tastatursteuerung, wie unter URL oben beschrieben ist, achten. Die Navigation zwischen den Reitern sollte mit Hilfe von Pfeilen "Nach rechts/links" geschehen. Aktuell kann man nur durch tabben (TAB-Taste) zwischen den Reitern sich bewegen.
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.4.1.2/6.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Wenn man mit Registerleisten arbeitet, sollte man auf die Tastatursteuerung, wie unter URL oben beschrieben ist, achten. Die Navigation zwischen den Reitern sollte mit Hilfe von Pfeilen "Nach rechts/links" geschehen. Aktuell kann man nur durch tabben (TAB-Taste) zwischen den Reitern sich bewegen.
  
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  png-Datei: Reiternavigation 27 KB
  
  Anmerkung 9.4.1.2/6.2
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Um Nutzer:innen über den Status der Sortierung zu informieren, wurden aria-describedby Attribute eingesetzt. Eine bessere Alternative wäre aria-sort Attribut einzusetzen. Weitere Information zur Umsetzung findet man z.B. unter https://www.w3.org/WAI/ARIA/apg/example-index/table/sortable-table.html.
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.4.1.2/8.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Wenn man mit Registerleisten arbeitet, sollte man auf die Tastatursteuerung, wie unter URL oben beschrieben ist, achten. Die Navigation zwischen den Reitern sollte mit Hilfe von Pfeilen "Nach rechts/links" geschehen. Aktuell kann man nur durch tabben (TAB-Taste) zwischen den Reitern sich bewegen.
  
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  png-Datei: Reiternavigation 27 KB
  
  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.4.1.2/9.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Wenn man mit Registerleisten arbeitet, sollte man auf die Tastatursteuerung, wie unter URL oben beschrieben ist, achten. Die Navigation zwischen den Reitern sollte mit Hilfe von Pfeilen "Nach rechts/links" geschehen. Aktuell kann man nur durch tabben (TAB-Taste) zwischen den Reitern sich bewegen.
  
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  png-Datei: Reiternavigation 27 KB
  
  Anmerkung 9.4.1.2/9.2
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Um Nutzer:innen über den Status der Sortierung zu informieren, wurden aria-describedby Attribute eingesetzt. Eine bessere Alternative wäre aria-sort Attribut einzusetzen. Weitere Information zur Umsetzung findet man z.B. unter https://www.w3.org/WAI/ARIA/apg/example-index/table/sortable-table.html.
  
  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.4.1.2/10.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Um Nutzer:innen über den Status der Sortierung zu informieren, wurden aria-describedby Attribute eingesetzt. Eine bessere Alternative wäre aria-sort Attribut einzusetzen. Weitere Information zur Umsetzung findet man z.B. unter https://www.w3.org/WAI/ARIA/apg/example-index/table/sortable-table.html.
  
  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.4.1.2/11.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Um Nutzer:innen über den Status der Sortierung zu informieren, wurden aria-describedby Attribute eingesetzt. Eine bessere Alternative wäre aria-sort Attribut einzusetzen. Weitere Information zur Umsetzung findet man z.B. unter https://www.w3.org/WAI/ARIA/apg/example-index/table/sortable-table.html.
  
  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Anmerkung 9.4.1.2/12.1
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Um Nutzer:innen über den Status der Sortierung zu informieren, wurden aria-describedby Attribute eingesetzt. Eine bessere Alternative wäre aria-sort Attribut einzusetzen. Weitere Information zur Umsetzung findet man z.B. unter https://www.w3.org/WAI/ARIA/apg/example-index/table/sortable-table.html.
  
  Anmerkung 9.4.1.2/12.2
  
  Anmerkung ohne Punktabzug: Bereich "Bewerbungen" / Tabelle / Spalte "Aktion" / Menü "Dossier öffnen" - Im Dialog "Das Dossier wird für sie erstellt" wird das kreiselnde Warte-Symbol angezeigt. Es wird empfohlen ARIA aria-busy einzusetzen - https://developer.mozilla.org/en-US/docs/Web/Accessibility/ARIA/Attributes/aria-busy.
- 12 Seiten nicht anwendbar
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
Prüfschritte
- 12 Seiten konform
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
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  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
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  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  konform
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
Prüfschritte
- 12 Seiten nicht anwendbar
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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- 12 Seiten nicht anwendbar
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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- 12 Seiten nicht anwendbar
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
- 12 Seiten nicht anwendbar
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Bewerbersuche - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
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  Alle Vakanzen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Bewerbung bearbeiten - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Recruiter - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Neue Vakanz anlegen - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Talentpools - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Fachbereich - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: RBDP - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
  
  Cockpit: Betriebsrat - CUSTOMER - BeeSite Recruiting Edition
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
Prüfschritte
- 12 Seiten nicht anwendbar
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
- 12 Seiten nicht anwendbar
  
  nicht anwendbar
  
  Anmerkung 12.1.2/0.1
  
  Die Webanwendung bietet eine nicht-web-basierte Dokumentation (im PDF-Format), die nicht Teil des Prüfverfahrens ist. Die Prüfung muss in einem separaten Auftrag erfolgen.
- 12 Seiten nicht anwendbar
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
- 12 Seiten nicht anwendbar
  
  nicht anwendbar
  
  Keine Anmerkungen vorhanden
- 12 Seiten nicht anwendbar
  
  nicht anwendbar
  
  Anmerkung 12.2.4/0.1
  
  Die Webanwendung bietet eine nicht-web-basierte Dokumentation (im PDF-Format), die nicht Teil des Prüfverfahrens ist. Die Prüfung muss in einem separaten Auftrag erfolgen.

Prüfbericht BIK BITV-Test (Web): BeeSite Recruiting Edition — Anwendung für Sachbearbeitende gemäß BITV 2.0 / EN 301 549

Projektdaten

Rahmenbedingungen des Prüfauftrags

Konformität und Auswertung

Hinweis zur Konformitätsaussage

Hinweis zur Testauswertung

Seitenauswahl für den Prüfauftrag

Ergebnisse im Überblick

Ergebnisse nach Prüfschritten

5 Allgemeine Anforderungen

5.2. Aktivierung von Barrierefreiheitsfunktionen,

Alle Seiten

5.3. Biometrie,

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5.4. Erhaltung von Barrierefreiheitsinformationen bei Konvertierung,

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6 Zwei-Wege-Sprachkommunikation

6.1. Audiobandbreite für Sprache,

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6.2.1.1. Textkommunikation in Echtzeit,

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6.2.1.2. Gleichzeitige Sprache und Text,

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6.2.2.1. Visuell unterscheidbare Anzeige von Textnachrichten,

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